La montée en compétence et la formation dans le numérique

La montée en compétence et la formation dans le numérique

Le monde du travail a évolué. Les carrières aussi. Dans le digital l’évolution des outils, des pratiques et même des enjeux exige un apprentissage continu. Malheureusement, le plan de carrière et le plan de formation n’est pas encore assez transparent dans les entreprises. Comment se former et à quoi ? Quels mesures prendre afin de toujours être à l’heure dans son domaine? Voici quelques clés de la montée en compétences dans le numérique.

Distinguer compétences et comportements

Depuis le milieu des années 2000, l’environnement du travail a beaucoup changé. Le tutoiement est devenu une norme dans beaucoup d’entreprises du numérique, les bureaux cloisonnés ont laissé place aux open spaces et les horaires obligatoires sont désormais flexibles.

Dans tout ça certaines capacités comportementales ont vu le jour. Celles-ci sont essentielles dans certaines structures, en voici une liste non-exhaustive.

  • Capacité à résoudre des problèmes complexes
  • Esprit critique
  • Créativité
  • Gestion de l’humain
  • Capacité à collaborer
  • Intelligence émotionnelle
  • Capacité de discernement et de décision
  • Orientation service
  • Sens de la négociation
  • Flexibilité cognitive
  • Appétence commerciale

Il n’y a pas vraiment d’école qui vous permettent d’acquérir ces capacités. Néanmoins dans le digital, la formation est toujours une option.

Se former au cours de sa carrière

Quels que soient les domaines du numériques, une donnée reste la même : l’évolution permanente. La montée en compétence se fait bien souvent au cours de l’expérience professionnelle comme avec des nouveaux outils ou des nouvelles stratégies que l’on apprivoise en interne. Malheureusement cela n’est pas toujours possible et la montée en compétence doit s’accompagner de supports concrets.

Les séminaires poroessionnels sont une des solutions les plus anciennes et peu utilisée dans le secteur du numérique. Très efficaces elles résultent d’un besoin spécifique à une business unit le plus souvent.

L’accompagnement managérial aussi peut appuyer l’apprentissage, celui-ci voit le jour dans de nombreuses strutures, les start-up en sont les plus grands adeptes.

Toutefois la montée en compétences peut intervenir en dehors du temps de travail ou même en marge, c’est le cas de la formation professionnelle. Aujourd’hui de nombreux domaines comme marketing, le trafic management, le social media ou le SEO nécéssitent des notions d’analyse plus poussées, ainsi une formation de Data Analyst s’adresse à ses publics déjà diplômés et ayant une expérience concrète, leur formation est d’ailleurs plus aisée. Du côté des développeurs certains langages ou nouvelles applications sont nécéssaires à l’évolution de carrière, ces formations intermédiaires sont un moyen de réapprendre son métier et d’étoffer son CV.

Autre exemple, les webdesgner ont vu leur approche évoluer avec les modes, les tendances mais aussi les capacités techniques. L’Ui et l’UX designs sont dorénavants des connaissances indispensables, Le Chiffre propose alors se se former en temps plein ou en alternance en tant que Concepteur Designer UI/UX.

Ma formation avec le CPF

Vos formations peuevnt être financées par votre employeur, mais aussi par le CPF. Pour tout savoir sur le compte personnel de formation, lisez notre article à ce sujet : https://ecole-lechiffre.fr/tout-savoir-sur-le-cpf/ 

 
 

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Tout savoir sur le CPF

Vous avez forcément déjà entendu parler du CPF. Souvent évoqué, mais jamais vraiment expliqué le CPF est l’abréviation du Compte Personnel de Formation. Un véritable compte destiné à la formation professionnelle. On vous explique tout pour comprendre comment s’en servir et continuer à se former même des décénnies après avoir quitté les bancs de l’école !

CPF : Comment ça marche ?

Depuis janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Même si son but est substantiellement le même, le fonctionnement est lui simplifié. On vous explique :

Pour chaque année travaillée, les employés du secteur privé perçoivent automatiquement au premier janvier de l’année suivante un montant de 500€ sur leur compte personnel de formation. Ceci pour les contrats effectués aussi bien en temps plein qu’en temps partiel. Le plafond de ce CPF est fixé à 5000€.

Des cas particuliers sont consultables sur le site du gouvernement, on peut noter ici que si la durée effective de travail annuel est égale à moins de 50% de la durée légale ou conventionnelle, le calcul sera alors effectué proportionnellement au nombre de jours travaillés.

A quoi ça sert ?

Biensûr le CPF a pour but de faciliter à la formation. Mais pas que ! Le CPF peut vous permettre avant cela de réaliser un bilan de compétences, vous aider à la création d’une entreprise, à l’acquisition de compétences nécéssaires à l’exercice des missions bénévoles ou volontaires en service civique. Le CPF peut aussi vous aider à faire valoir votre expérience en cours auprès de professionnels : la validations des acquis de l’expérience (VAE)  est un moyen d’acquérir des diplômes sans forcément repasser sur les bancs de l’école.  Le Chiffre peut vous accompagner dans ces démarches.

Ma formation avec le CPF

Avec le CPF vous pouvez donc financer votre formation. Mais quelle formation ? La formation professionnelle peut avoir deux finalités :

  • La montée en compétences
  • La reconversion professionnelle 

Les formations sont encadrées selon des régimes strictes, avant toute chose veillez à vérifier si la formation qui vous intéresse peut être prise en charge par le CPF. Pour connaître vos droits à la formation et définir le montant dont vous bénéficiez sur votre compte, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr .  En plus de votre CPf, sachez que des centre de formation agrées comme l’école Le Chiffre disposent d’un réseau de partenaires qui peuvent vous aider à financer votre formation (Pôle emploi, Missions Locales, Régio, PLIE…).

Cliquez ici pour en savoir plus sur les formations web que nous proposons à toutes et à tous.

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