Le livre du jour – UX Writing

Le livre du jour – UX Writing

Le livre du jour

« UX Writing Quand le contenu transforme l'expérience »
de Gladys Diandoki aux éditions Eyrolles

Découvrez le « Content design », avec Gladys Diandoki, auteure de UX Writing

Mais de quoi s’agit-il ?

Dans la conception de sites web efficaces, aujourd’hui, faire des belles interfaces n’est plus suffisant. Il faut aussi penser « contenu ». C’est-à-dire réfléchir à la manière de répondre aux questions des utilisateurs. Exactement comme Google le fait dans sa SERP. L’internaute n’est plus un être à la recherche de résultats, mais de réponses à ses questions.

Pour cela, avoir une approche « content design » (design de contenus) permet de créer des sites qui offriront plus de satisfaction aux utilisateurs en leur donnant de manière plus précise et plus personnalisée des contenus qui enrichiront leur expérience d’achat.

Nous passons de l’ère du e-commerce pur à celui d’un e-commerce centré sur les expériences et la relation à l’utilisateur : le conseil, la façon de s’adresser à lui et de lui faire vivre de nouvelles expériences ! Ces éléments deviennent tout aussi importants que la notion de prix ou de promotion, ou que la largeur de gamme.

Avec Gladys, nous découvrirons donc comment concevoir ces nouvelles interfaces et comment mettre en œuvre les best-practices de son livre, publié aux Éditions Eyrolles.

Pour en savoir plus sur cette pépite, RDV sur le webinar de Wexperience

👉 Expériences Digitales #26 – L’UX Writing avec Gladys Diandoki !

Vous souhaitez vous lancer vers un nouveau projet professionnel mais vous êtes en activité ?

Vous souhaitez vous lancer vers un nouveau projet professionnel mais vous êtes en activité ?

Connaissez-vous le dispositif démissionnaire de TRANSITIONS PRO ?

Le dispositif démissionnaire de TRANSITIONS PRO vous permet de démissionner de votre emploi et de percevoir l’allocation chômage pour concrétiser votre projet de reconversion, de création ou de reprise d’entreprise.

Ce dispositif est accessible aux salariés en CDI du secteur privé qui justifient d’une activité professionnelle de 5 ans au cours des 60 derniers mois, à la date de leur démission.

L’activité professionnelle prise en compte peut être à temps plein ou à temps partiel, mais ne doit pas comprendre de période d’interruption, ni de congés sans solde, de congés sabbatiques ou de période de disponibilité.

Votre première démarche est de prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Cette étape est obligatoire et doit impérativement se faire avant la démission.

Le conseiller en évolution professionnelle va vous accompagner dans l’élaboration de votre projet professionnel, quel que soit son niveau d’avancement. A l’issue de vos échanges, il vous remettra une synthèse.

Il pourra également s’assurer avec vous que vous respectez bien les conditions d’ancienneté nécessaires pour percevoir l’allocation chômage à la suite de votre démission.

FIGMA, un outil de design incontournable

FIGMA, un outil de design incontournable

Si vous travaillez dans le monde du design, il y a de fortes chances que vous ayez déjà entendu parler de Figma et vous allez sûrement continuer à en entendre parler.

Créé en 2012, ce logiciel de conception et de prototypage numérique a récemment fait de grandes avancées dans l’univers du design. C’est devenu l’un des principaux outils utilisés par les leaders du secteur, avec un portefeuille de clients variés tels que Airbnb, Dropbox, News UK, Zoom, GitHub et Microsoft.

Qu’est ce que figma?

Figma est un éditeur de graphiques vectoriels et un outil de prototypage basé sur le cloud, conçu pour la conception collaborative et à distance d’interfaces. Ce logiciel d’interface utilisateur dispose de toutes les ressources dont vous avez besoin pour un projet de conception, il génère même du code que l’on peut exporter. Accessible via un navigateur web ou une application, Figma est un programme polyvalent qui peut être utilisé pour concevoir des sites internet, des applications et bien d’autres produits numériques. De plus, il dispose de nombreuses fonctionnalités supplémentaires, des outils d’organisation et d’idéation aux plug-ins gratuits, c’est ce qui en fait une option populaire. Examinons certaines de ses fonctions les plus remarquables :

La conception collaborative

La plupart des designers considèrent que l’un des principaux avantages de figma est qu’il est très complémentaire avec le travail à distance. Figma permet à plusieurs membres d’une même équipe de concevoir et de modifier ensemble le même cadre en temps réel depuis différents endroits du monde, sans avoir à partager d’énormes fichiers. 

De plus, il envoie des notifications de mise à jour du projet à l’équipe lorsque des modifications sont apportées, afin que chacun dispose des dernières informations. Figma ressemble à Google Docs puisqu’il permet à tous de travailler sur le même document en même temps et d’ouvrir des chats pour discuter des projets pendant que vous travaillez.

Figma permet également de partager des fichiers avec n’importe qui via un lien unique, ce qui signifie que les clients et les collègues peuvent laisser des commentaires et donner leur avis à l’intérieur du document. Ces fonctionnalités peuvent rendre les flux de travail plus fluides et plus rapides, car vous n’avez plus à expliquer séparément les sections que vos clients doivent examiner, et il est facile pour les membres de l’équipe de laisser des commentaires et de marquer les éléments.

La possibilité de créer des systèmes de conception

Avec Figma, vous pouvez également créer des systèmes de conception, une fonctionnalité qui vous permet de développer un grand nombre d’éléments et de personnaliser vos conceptions en fonction des besoins de chaque projet. Vous pouvez créer tout ce dont vous pourriez avoir besoin à l’avenir, y compris vos propres schémas de couleurs, boutons, actions, échelles de police, sections de site Web, notes de bas de page et barres de recherche.

Prototype de conception

Avec figma, il est facile de créer des prototypes pendant que vous travaillez. Vous pouvez ainsi tester vos concepts plus tôt et plus souvent, ce qui vous permet de créer un meilleur plan de développement de projet.

Il est axé sur la construction intuitive, ce qui le fait fonctionner en reliant les éléments et en permettant de choisir les interactions et les animations. Il met également l’accent sur l’affichage mobile, afin que vous puissiez expérimenter la conception telle qu’elle se présenterait dans la vie réelle.

Des fonctions qui facilitent la vie

Figma comprend plusieurs fonctions de conception UX, notamment la mise en page automatique (qui vous permet de déposer simplement le contenu qui s’adaptera à la taille du cadre) et les contraintes (instructions qui vous permettent d’adapter votre conception si les dimensions du format changent). Ces options sont idéales pour le responsive design.

Vous pouvez également ajouter des grilles de mise en page qui fonctionnent comme des modèles pour vous aider à structurer plus efficacement votre contenu.

Le prix

Les plans Figma Starter sont gratuits. Il existe des mises à niveau payantes pour les packs Professional et Organization, mais de nombreuses personnes utilisent le plan gratuit pendant longtemps.

Le plan Starter comprend un nombre illimité de brouillons, de vues et de commentaires, un historique de trente jours et un stockage illimité sur le cloud.

La communauté des créateurs

Comme un bonus supplémentaire pour les utilisateurs, Figma dispose également d’une communauté de créateurs qui fournissent des ressources gratuites telles que des fichiers, des plugins et des informations, notamment des modèles Instagram, des pages de destination et des systèmes de conception.

Si vous travaillez dans le monde du design, il y a de fortes chances que vous ayez déjà entendu parler de Figma et vous allez sûrement continuer à en entendre parler.

Créé en 2012, ce logiciel de conception et de prototypage numérique a récemment fait de grandes avancées dans l’univers du design. C’est devenu l’un des principaux outils utilisés par les leaders du secteur, avec un portefeuille de clients variés tels que Airbnb, Dropbox, News UK, Zoom, GitHub et Microsoft. 

Notre formation UX Design avec Figma

Etant devenu un outil de référence dans la création d’interface utilisateurs, nous proposons une formation qui vous permettra de prendre en main ce logiciel riches de fonctionnalités.

La formation se déroule à distance pendant 1 mois et nos formateurs sont spécialistes dans leur domaine d’enseignement. Vous bénéficierez également d’un suivi mentorat afin de vous accompagner personnellement sur l’ensemble de vos projets. 

Vous trouverez plus d’informations sur ce cursus en cliquant sur ce lien : https://ecole-lechiffre.fr/ui-ux-designer-avec-figma/

Le Métavers, un nouveau monde numérique ?

ecole lechiffre une personne qui vit le metaverse de façon infinie

Le Métavers, un nouveau monde numérique ?

Depuis l’apparition de l’Internet, on constate que l’humanité s’efforce à s’éloigner de la réalité. Ainsi, chaque nouvelle technologie offre à son tour un nouveau moyen de s’immerger dans le cyber espace, en se libérant des attaches corporelles. Dès lors le concept de métaverse a été créé et on voit bien que la frontière entre la vie réelle et le monde réel est en train de s’estomper. 

Si vous avez regardé la série Black Mirror, vous avez déjà eu un aperçu de la métaverse, il s’agit d’une forme ultime de la réalité virtuelle, c’est comme dans la série et bien au delà. D’ailleurs c’est ce que signifie le nom, méta pour “au delà” et verse étant une abréviation de “univers”.

Dans la vision des géants tels que Facebook ou Epic Games, le métavers est comme une réplique du monde réel, tout ce qui existe dans notre réalité fera son chemin vers l’alternative, presque comme un univers parallèle.

Cependant, comparée à la vision des grandes entreprises, l’idée du métavers en est encore à un stade primitif. Il y a tellement de détails dans son actualisation qui affecteraient même la vie des personnes qui choisissent de ne pas y participer.

Examinons ensemble de plus près ce concept qui semble venir d’un autre monde et ce qu’il signifie pour le monde que nous connaissons.

L’histoire de la réalité virtuelle

L’une des premières formes de réalité alternative a vu le jour avec Six Degrees. Il s’agissait de la toute première plateforme de médias sociaux qui a fini par rapporter plus de 125 millions de dollars. Les utilisateurs pouvaient créer des pages de profil et se connecter aux autres par le biais de messages privés. C’est à ce moment-là que les gens ont commencé à goûter aux réseaux et ont adoré.

La situation n’a fait qu’évoluer à partir de là. Lorsque MySpace est apparu en 2003, notre addiction au virtuel commençait à se manifester. Myspace offrait un plus large éventail de personnalisation de profils en plus des options de messagerie.

La quête d’évasion s’est ensuite poursuivie à travers les cinématiques des jeux vidéo. Des jeux célèbres comme les Sims, Roblox et Second Life sont quelques-unes des premières tentatives de métavers. Ils ont évolué vers des applications de réalité augmentée, puis de réalité virtuelle, qui est ce qui se rapproche le plus d’un monde numérisé.

Qu’est ce que la Métaverse ?

Le métavers est un concept très ambitieux puisque dans sa forme finale, il s’agirait d’une représentation numérique de tous les aspects du monde réel, allant de l’économie à l’environnement. Les utilisateurs s’immergeraient totalement dans un mode de vie virtuel et seraient en mesure de faire des choses qu’ils ne pourraient pas dans le monde réel. Et il n’est pas nécessaire d’être subtil pour vous dire ce que certaines de ces choses pourraient être. 

Il existe de nombreuses branches du métavers, y compris celles qui ont des objectifs singuliers telles que le commerce de crypto-monnaies et les NFT. Cependant, le métavers sera défini par deux axes : l’économie et le mode de vie de luxure. Le premier permettra un environnement monétaire, tandis que le second permettra un monde virtuel libre de toute limitation.

Dans ce métavers libre, nous pourrions rencontrer des amis et d’autres personnes de n’importe quel endroit du monde. Les tâches banales du monde réel seraient beaucoup plus pratiques dans le métavers. Des choses comme l’essayage de nouveaux vêtements ou le test de conduite d’une voiture pourront être effectuées parfaitement à partir de son canapé. 

D’ailleurs, Facebook est l’entreprise qui s’est le plus appropriée culturellement le concept de métavers. C’est bien là l’ironie de la chose, ce sont les médias sociaux qui ont commencé tout cela et c’est eux qui vont le terminer. Le projet qui coûterait plusieurs milliards de dollars s’articulera principalement autour du système de technologie Oculus. Il présentera un monde de type sandbox  avec tous leurs services, y compris les réunions d’affaires, les concerts et le shopping. Bien que l’engouement soit réel, Facebook a déclaré qu’il faudrait 10 à 15 ans avant que le projet devienne viable.

Les GAFAM et le métavers

Ainsi, on constate que Facebook occupe une place très importante dans ce concept de métavers.  En effet, avec la crise du covid-19 qui a accéléré la transformation numérique, les grandes firmes technologiques ont pu augmenter leur rentabilité économique. C’est le cas de toutes les entreprises du GAFAM : Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft.  Ce sont les principales sociétés qui envahissent nos vies, du travail à l’éducation, des achats à la culture, de la sociabilité au divertissement. 

Cependant, ces entreprises constituent à elles seules un véritable oligopole, elles ont un chiffre d’affaires qui est plus important que le PIB du Japon, de l’Allemagne ou de la France. Avec leur contrôle, elles disposent de plus de données personnelles que des gouvernements, elles connaissent les habitudes et les préférences de chaque personne. C’est pourquoi elles peuvent guider nos modes de consommation, nous pousser à acheter tel ou tel produit.  

Avec ce concept de métavers, le pouvoir de ces entreprises peut encore augmenter, elles pourraient modifier nos méthodes de réflexion et presque nous télécommander. 

Les problèmes du métavers

Malgré que le concept du métavers semble être une innovation révolutionnaire, il amène deux problèmes : l’économie et la décentralisation.

En premier lieu, l’économie du métavers dépendra probablement du métavers et cela pourrait faire grimper la demande des crypto-monnaies jusqu’à l’excès. Il faudra trouver un moyen de supporter des charges aussi lourdes sur les réseaux. De plus, cela entraîne une consommation d’énergie excessive, ce qui va affecter le métavers lui-même. Il sera extrêmement difficile de trouver un équilibre entre ces facteurs.

En second lieu, pour qu’un véritable métavers fonctionne, il ne peut pas s’appuyer sur des services centraux. Utiliser le métavers signifierait contribuer de ses ressources informatiques , comme pour le minage de crypto-monnaies. Tout cela sans oublier la réputation de Facebook concernant la vie privée des utilisateurs, donc si l’entreprise décide de centraliser son métaverse, nous ne pouvons qu’imaginer les conséquences.

Conclusion : Notre avis

Nous pouvons affirmer que la vie était beaucoup plus simple lorsque Windows 95 était la chose la plus cool que nous possédions. Aujourd’hui nous consacrons des heures de notre vie à surfer et utiliser l’internet sans même y penser, même l’argent est devenu un simple chiffre sur l’écran. Tant que nous ferons progresser la technologie, le métavers continuera à évoluer, c’est comme l’issue incontournable de cette évolution. Mais, nous avons le droit d’appréhender ce moment puisque chaque pas vers la création du métavers nous éloigne de la réalité. Ou se rapproche-t-il d’un monde meilleur. Tout compte fait, il vaut mieux évoluer avec son monde et se former aux métiers qui seront indispensables dans cet univers. C’est ce que l’école le chiffre vous propose, des formations au web numérique et au monde futuriste de demain. Cliquez pour découvrir toutes les formations proposées et vous inscrire.

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Comment financer votre formation ?

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Comment financer votre formation ?

Toutes les solutions

Vous avez trouvé la formation de vos rêves et vous êtes prêt à démarrer, il vous manque juste un petit détail : comment la financer ? Rassurez-vous, il existe plusieurs solutions pour financer une formation. Nous listons dans cet article les différentes pistes de financement.

1 – Faire une demande auprès de Pôle Emploi

Pôle Emploi  peut vous aider à financer votre formation. Il faut cependant faire attention à quelques points. D’abord, toutes les formations ne sont pas éligibles à un financement par Pôle Emploi, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi pour savoir si la formation qui vous intéresse est éligible ou non.

Ensuite, il est possible pour Pôle Emploi de financer la totalité ou seulement une partie de votre formation. Les possibilités de financement dépendent de votre situation individuelle, c’est donc également un point important à aborder avec votre conseiller.

Enfin, pour vous faire financer par Pôle Emploi, il faut vous y prendre un peu à l’avance : comptez un bon mois pour que la demande aboutisse.

Vous devez prendre rendez-vous avec votre conseiller pour lui parler de la formation que vous souhaitez intégrer, puis prendre rendez-vous avec l’organisme de formation pour rédiger un devis, faire valider ce devis sur votre espace en ligne Pôle Emploi (il sera ainsi envoyé à votre conseiller), Il ne vous restera plus qu’à attendre la réponse de votre conseiller (maximum 15 jours). Enfin, si la demande est acceptée, prenez rendez-vous avec l’organisme de formation pour valider votre inscription.

2 – Le Compte Personnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation ), il est utilisable par tout salarié. Il est alimenté chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé par le salarié. Les droits que vous avez cumulés pour le DIF ont été intégrés au CPF, vous gardez donc ce que vous avez déjà cumulé.

Pour un salarié à temps plein comme à temps partiel, par exemple, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5000 euros.

Bon à savoir : vous êtes le seul décisionnaire si vous souhaitez puiser dans votre CPF pour financer votre formation (à condition d’avoir cumulé le montant suffisant), votre employeur ne peut pas vous l’imposer.

Pour en savoir plus sur le CPF, c’est par ici.

3 – S’orienter vers une formation en alternance

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement en entreprise. Ces  formations s’articulent entre une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

C’est le type de formations que nous avons choisi de privilégier au Chiffre, vous pouvez découvrir ici nos formations.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Dans certaines conditions, il est possible d’entrer en apprentissage au delà de 29 ans (apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et sportifs de haut niveau.)

Retrouvez tous les détails du contrat d’apprentissage ici. 

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Comment choisir entre les deux contrats proposés ?

Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail. 
Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Ce contrat a une plus grande souplesse et peut permettre aux personnes éloignées de l’emploi de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins. D’autre part, elle peut permettre aux entreprises de pouvoir embaucher d’emblée un salarié, qui sera formé au plus près des besoins réels du terrain.

A l’Ecole LeChiffe, en fonction de votre profil et de votre projet de formation nous pouvons vous former dans le cadre de ces deux contrats.

Rendez-vous sur ce lien pour faire une simulation de votre rémunération potentielle.

4 – Le Projet de Transition Professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés s’absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante (inscrite au RNCP ou RSCH) de son choix pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut-être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.

Le salarié doit être en CDI ou en CDD au moment de la demande, justifier de 24 mois d’ancienneté consécutive ou non.

La demande de prise en charge du financement est à réaliser en accord avec l’employeur auprès de Transitions Pro. Dans la limite du budget alloué, Transition pro maintient le salaire et prend en charge les frais pédagogiques.

Attention les délais de dépôt et de prise en charge financière peuvent demander un certain temps, prenez contact avec l’organisme Transitions Pro de votre région en amont de votre projet.

5 – Le FNE-Formation

Conclues entre l’État et une entreprise ou un OPCO, les conventions du Fonds national de l’emploi permettent de bénéficier d’un soutien financier afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations des environnements économiques, techniques, ou encore la modification des conditions de production.

Qui peut en bénéficier ?

Ce dispositif est mobilisé en priorité au sein des organisations de moins de 250 salariés (CDI, CDD). Pour les entreprises de plus de 250 salariés, son accès est néanmoins possible, mais apprécié en fonction des difficultés rencontrées par l’organisation. Dans le cadre du contexte sanitaire actuel, c’est l’ensemble des entreprises ayant mis en œuvre des mesures de chômage partiel qui pourront prétendre au dispositif.

Quelles formations sont éligibles ?

  • Historiquement, seules les actions de formation listées ci-dessous étaient éligibles au dispositif :
  • Les bilans de compétences et les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • Les actions favorisant la polyvalence des salariés ;
  • Les actions de formations conduisant à une certification inscrite au RNCP (Titre, CQP).

Désormais, le nouveau dispositif élargit cette définition à l’ensemble des actions de formation réalisées à distance pendant la période de chômage partiel, mais pas au-delà. 

Ainsi, les entreprises peuvent demander de bénéficier du FNE-Formation en plus de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences de leurs salariés.

Quelle démarche suivre ?

Cette convention étant formalisée entre l’État et une entreprise ou un OPCO, il faut se rapprocher de votre responsable RH. Les dossiers de demande sont instruits par les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.

6 – Faire une demande de prêt à la banque

Pour financer vos études, les banques peuvent vous aider en vous accordant un prêt plus ou moins élevé. Cependant, attention à bien être en mesure de rembourser ce prêt. Le remboursement se fait généralement par virement fixe mensuel et peut être déroulé sur plusieurs années si votre prêt est plus ou moins conséquent.

De nombreuses banques ont aujourd’hui des propositions spéciales pour les étudiants, avec des prêts à intérêts réduits et pouvant atteindre plusieurs dizaines de milliers d’euros (on le redis, soyez sûr(e) de pouvoir rembourser).

Commencez par vous renseigner auprès de votre banque sur les différentes possibilités et les critères demandés. Si vous trouvez moins cher ailleurs, n’hésitez pas à étudier toutes les propositions des autres banques existantes.

7 – S’auto-financer

Si vous en avez les moyens, vous pouvez être votre propre investisseur. De nombreuses formations vous permettent de payer en plusieurs fois pour vous faciliter la vie. Vérifiez vos économies, demandez à vos proches de vous aider. L’auto-financement à de confortable le fait de ne dépendre d’aucun organisme extérieur.

Si vous êtes en activité, sachez que les sommes investies peuvent être déduites de votre assiette d’imposition qu’elles soient relatives aux frais de stage ou aux dépenses pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification permettant l’amélioration de la situation professionnelle. Pour en savoir plus, téléchargez le PDF « Frais professionnels – impôt 2020 » de la Direction Générale des Finances Publiques.

8 – La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I)

Vous venez de trouver une offre d’emploi qui vous plaît mais vous constatez qu’ils vous manque quelques compétences pour pouvoir répondre entièrement aux critères demandés. Ou alors vous trouvez une offre d’emploi dans laquelle il est mentionné qu’il faudra vous former avant de démarrer vos missions. Dans les deux cas, la POE I peut vous aider.

La Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I) vous permet de financer une formation avant le démarrage de votre contrat de travail. Pour pouvoir en bénéficier, il faut être demandeur d’emploi indemnisé ou non et avoir reçu une proposition d’emploi (un CDD d’au moins 12 mois ou un CDI) qui nécessite une formation.

À noter que la POE I peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation. Ça vaut le coup de se renseigner si vous ne voulez pas passer à côté du job de vos rêves pour une simple petite compétence en moins. Toutes les informations sur la POE I sont ici.

9 – La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POE C)

C’est assez similaire à la POE I, mais le format change car la POE C va permettre de former un groupe de demandeurs d’emploi selon des besoins identifiés par une branche professionnelle ou un Opérateur de Compétence (OPCO).

La qualité de la POE C, c’est qu’elle vise à former pour donner un accès rapide à un emploi durable, avec des formations faites directement en réponse aux besoins des entreprises.

La POE C vise tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, mais également les employeur qui ont des besoins précis en terme de compétence.

Pour tout savoir sur la POE C, c’est par là

Nous espérons que cet article vous à été utile. Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations du Chiffre, n’hésitez par à nos contacter au 03 74 09 66 19 ou par mail à l’adresse hello@ecole-lechiffre.fr 

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Quelle différence entre UX Design et UI Design ?

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Quelle différence entre UX Design et UI Design ?

En voilà des sujets qui ont été abordés ! Si vous nous venez du monde du marketing, du retail, du codage ou si vous êtes un créatif curieux, vous vous êtes forcément déjà posés la question. Afin de vous aider à retenir les frontières entre deux notions parentes, nous allons débunker ensemble L’UI et l’UX. Focus.

C’est quoi l’UX design ?

Commençons par le commencement, et remettons nous dans une optique simple : trouver une réponse simple et limpide.  Car, qu’on se le dise, si vous demandez à  5 personnes ce qu’est l’UX design vous êtes certains d’avoir 5 réponses différentes. UX signifie, User eXperience, ou tout ce qui définit l’expérience utilisateur d’un produit. Cette expérience est définie par les injonctions de base : Qui ? Quoi ? Quand ? Où ? Comment et Pourquoi ? L’UX designer récolte toutes informations possibles afin de créer un design (de produit, d’emballage, de site internet…) qui  soit compatible à la fois avec les besoins de l’utilisateur et les exigences de la marque.

C’est quoi l’UI Design ?

L’UI design signifie, design de l’Interface Utilisateur. Si l’on se concentre sur l’univers web, l’interface numérique sera au choix un site, une application, un jeux, un logiciel. Son design lui, regroupe les boutons, les textes, les images les curseurs, les champs de saisie de texte mais aussi les dispositions de l’écran, les transitions, les animations d’interface. En somme, toute l’esthétique incombe au webdesigner, ici avec une casquette UI designer.

Quelle différence entre UX et UI Design ?

Vous l’aurez compris, les notions sont complémentaires. Si l’UX Design existe depuis toujours sans toutefois avoir eu cette appellation et cette palette étoffée de possibilités, l’UX design lui est une notion plus jeune qui regroupe plusieurs compétences, plusieurs métiers même.

Pourquoi Devenir UI Designer ?

Le Web designer est aujourd’hui amené à étoffer ses compétences et ses champs d’actions. Cela passe par le type de clients et de domaines, le nombre de logiciels maîtrisés, l’étendu de la patte graphique, mais aussi par l’intelligence graphique. Devenir Ui Designer, c’est savoir s’adapter en fonction du plus grand nombre des situations afin d’aménager la meilleure interface possible.

Comment devenir UX UI Designer ?

Incontestablement, on ne devient pas UI/UX designer en un claquement de doigts, on le devient par la maîtrise des logiciels de création graphique tout d’abord, mais aussi avec une maîtrise de certains domaines comme le développement web ou le marketing. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises recherchent des profils plus pointus, exit le webdesigner et son rôle plus technicien. L’UX UI Designer est un maillon fort de la chaîne de production d’un projet numérique, il participe aux échanges et est proactif dans la construction d’un projet. Le Chiffre accompagne aujourd’hui tous les Web designers qui souhaitent étoffer leurs compétences. Avec la formation de Concepteur Designer UI/UX en alternance ou en temps plein, apprenez à penser autrement pour créer mieux

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FAQ Le Chiffre

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Bienvenue dans la FAQ Le Chiffre, ici nous regroupons au fur et à mesure les différentes sollicitations des candidats à l’inscription de l’une de nos formations. 

  • Le diplôme est-il reconnu par l’Etat ?

Nos cursus correspondent à des titres certifiés de niveaux reconnus par l’État. Nous préparons aux certifications de niveau 5 (équivalence Bac+2) au niveau 6 (équivalence Bac+3/4). 

  • Quels sont les profils des candidats de l’école Le Chiffre?

En alternance la tendance est à la poursuite d’études après un parcours classique, souvent des DUT ou BTS dans l’informatique. Néanmoins de plus en plus de personnes en réorientation professionnelle passent par l’alternance afin de se spécialiser dans un domaine plus concret. Par exemple des webdesigners avec notre formation de Concepteur Designer UI/UX.

En temps plein, la tendance est à la reconversion, l’ambiance y est éclectique et forte de ce mélange d’expériences diverses et variées.

  • Quels sont les taux de réussite ? Quels débouchés offrent les formations LE Chiffre ?

À ce jour, la promotion CDA 2019 a terminé sa formation, sur une dizaine d’élèves un seul élève n’a pas eu son titre. Néanmoins, tous sont aujourd’hui en CDI, que ce soit dans l’entreprise de leur alternance ou dans une autre. 

  • Le suivi des cours peut-il être fait de manière asynchrone (en replay)? 

Nous y travaillons actuellement. La responsable pédagogique ainsi que les formateurs sont en ordre de marche pour fournir ce nouvel outil courant 2022.

  • Distanciel ou présentiel? Est-ce que ça va évoluer?

Compte tenu de la situation actuelle, Le Chiffre s’est ouvert au distanciel. La rentrée 2021-2022 se fera donc en distanciel et ce pour toute l’année. 

  • Si j’habite à Bordeaux, est-il possible pour moi de m’inscrire à votre formation? 

Oui tout à fait, votre entreprise peut se situer à proximité de chez vous. Tous vos cours se feront à distance, le jury final se déroulera sur place dans nos locaux de Lille.

  • Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation?

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux alternants jusqu’à ses 29 ans révolus. À partir de 26 ans, la rémunération est équivalente à 100% du SMIC.

Le contrat de professionnalisation, lui, s’adresse aux personnes de tout âge et surtout après 29 ans.

Une des grandes différences réside dans le temps de signature des contrats qui n’est pas le même. Pour le contrat de professionnalisation, le contrat doit être signé dans le mois du début de la formation ou avant. Concernant le contrat d’apprentissage, la signature du contrat avec votre entreprise peut se faire jusqu’à trois mois supplémentaires après le début de la formation .

  • Je suis RQTH, à quel contrat puis-je prétendre? 

Aux 2 contrats, mais le contrat d’apprentissage est plus avantageux car le délai de signature du contrat est plus long, d’autant plus avec un handicap. 

  • Combien de temps durent les formations Le Chiffre en temps plein et en alternance ?

Nos formations ont une durée de 14 ou 18 semaines, en temps plein. Ici les cours sont délivrées tous les jours de la semaine. En alternance, les cours ont lieu une semaine par mois avec trois semaines en entreprise. La formation en alternance chez Le Chiffre dure alors de 14 à 18 mois.

Nous espérons que cette FAQ vous a intéressé. Nous sommes à l’écoute de chacune de vos questions, n’hésitez pas à nous contacter.

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La montée en compétence et la formation dans le numérique

ecole lechiffre homme qui monte ses competences en digital

La montée en compétence et la formation dans le numérique

Le monde du travail a évolué. Les carrières aussi. Dans le digital l’évolution des outils, des pratiques et même des enjeux exige un apprentissage continu. Malheureusement, le plan de carrière et le plan de formation n’est pas encore assez transparent dans les entreprises. Comment se former et à quoi ? Quels mesures prendre afin de toujours être à l’heure dans son domaine? Voici quelques clés de la montée en compétences dans le numérique.

Distinguer compétences et comportements

Depuis le milieu des années 2000, l’environnement du travail a beaucoup changé. Le tutoiement est devenu une norme dans beaucoup d’entreprises du numérique, les bureaux cloisonnés ont laissé place aux open spaces et les horaires obligatoires sont désormais flexibles.

Dans tout ça certaines capacités comportementales ont vu le jour. Celles-ci sont essentielles dans certaines structures, en voici une liste non-exhaustive.

  • Capacité à résoudre des problèmes complexes
  • Esprit critique
  • Créativité
  • Gestion de l’humain
  • Capacité à collaborer
  • Intelligence émotionnelle
  • Capacité de discernement et de décision
  • Orientation service
  • Sens de la négociation
  • Flexibilité cognitive
  • Appétence commerciale

Il n’y a pas vraiment d’école qui vous permettent d’acquérir ces capacités. Néanmoins dans le digital, la formation est toujours une option.

Se former au cours de sa carrière

Quels que soient les domaines du numériques, une donnée reste la même : l’évolution permanente. La montée en compétence se fait bien souvent au cours de l’expérience professionnelle comme avec des nouveaux outils ou des nouvelles stratégies que l’on apprivoise en interne. Malheureusement cela n’est pas toujours possible et la montée en compétence doit s’accompagner de supports concrets.

Les séminaires poroessionnels sont une des solutions les plus anciennes et peu utilisée dans le secteur du numérique. Très efficaces elles résultent d’un besoin spécifique à une business unit le plus souvent.

L’accompagnement managérial aussi peut appuyer l’apprentissage, celui-ci voit le jour dans de nombreuses strutures, les start-up en sont les plus grands adeptes.

Toutefois la montée en compétences peut intervenir en dehors du temps de travail ou même en marge, c’est le cas de la formation professionnelle. Aujourd’hui de nombreux domaines comme marketing, le trafic management, le social media ou le SEO nécéssitent des notions d’analyse plus poussées, ainsi une formation de Data Analyst s’adresse à ses publics déjà diplômés et ayant une expérience concrète, leur formation est d’ailleurs plus aisée. Du côté des développeurs certains langages ou nouvelles applications sont nécéssaires à l’évolution de carrière, ces formations intermédiaires sont un moyen de réapprendre son métier et d’étoffer son CV.

Autre exemple, les webdesgner ont vu leur approche évoluer avec les modes, les tendances mais aussi les capacités techniques. L’Ui et l’UX designs sont dorénavants des connaissances indispensables, Le Chiffre propose alors se se former en temps plein ou en alternance en tant que Concepteur Designer UI/UX.

Ma formation avec le CPF

Vos formations peuevnt être financées par votre employeur, mais aussi par le CPF. Pour tout savoir sur le compte personnel de formation, lisez notre article à ce sujet : https://ecole-lechiffre.fr/tout-savoir-sur-le-cpf/ 

 
 

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Tout savoir sur le CPF

ecole lechiffre embleme mon compte formation

Vous avez forcément déjà entendu parler du CPF. Souvent évoqué, mais jamais vraiment expliqué le CPF est l’abréviation du Compte Personnel de Formation. Un véritable compte destiné à la formation professionnelle. On vous explique tout pour comprendre comment s’en servir et continuer à se former même des décénnies après avoir quitté les bancs de l’école !

CPF : Comment ça marche ?

Depuis janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Même si son but est substantiellement le même, le fonctionnement est lui simplifié. On vous explique :

Pour chaque année travaillée, les employés du secteur privé perçoivent automatiquement au premier janvier de l’année suivante un montant de 500€ sur leur compte personnel de formation. Ceci pour les contrats effectués aussi bien en temps plein qu’en temps partiel. Le plafond de ce CPF est fixé à 5000€.

Des cas particuliers sont consultables sur le site du gouvernement, on peut noter ici que si la durée effective de travail annuel est égale à moins de 50% de la durée légale ou conventionnelle, le calcul sera alors effectué proportionnellement au nombre de jours travaillés.

A quoi ça sert ?

Biensûr le CPF a pour but de faciliter à la formation. Mais pas que ! Le CPF peut vous permettre avant cela de réaliser un bilan de compétences, vous aider à la création d’une entreprise, à l’acquisition de compétences nécéssaires à l’exercice des missions bénévoles ou volontaires en service civique. Le CPF peut aussi vous aider à faire valoir votre expérience en cours auprès de professionnels : la validations des acquis de l’expérience (VAE)  est un moyen d’acquérir des diplômes sans forcément repasser sur les bancs de l’école.  Le Chiffre peut vous accompagner dans ces démarches.

Ma formation avec le CPF

Avec le CPF vous pouvez donc financer votre formation. Mais quelle formation ? La formation professionnelle peut avoir deux finalités :

  • La montée en compétences
  • La reconversion professionnelle 

Les formations sont encadrées selon des régimes strictes, avant toute chose veillez à vérifier si la formation qui vous intéresse peut être prise en charge par le CPF. Pour connaître vos droits à la formation et définir le montant dont vous bénéficiez sur votre compte, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr .  En plus de votre CPf, sachez que des centre de formation agrées comme l’école Le Chiffre disposent d’un réseau de partenaires qui peuvent vous aider à financer votre formation (Pôle emploi, Missions Locales, Régio, PLIE…).

Cliquez ici pour en savoir plus sur les formations web que nous proposons à toutes et à tous.

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Formation et Handicap : De moins en moins d’alternants reconnus travailleurs handicapés

Ecole Lechiffre handicape qui travaille

Formation et Handicap : De moins en moins d’alternants reconnus travailleurs handicapés

Après une année particulière dans le milieu du recrutement, l’Agefiph, l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées dresse un bilan de ses actions. Le Chiffre vous propose d’aborder  ces données et vous présente sa démarche de mise en avant des personnels reconnus RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Les missions de l’Agefiph

Depuis 1987, cet organisme dispose de quatre grandes missions d’intérêt général.

D’abord, l’Agefiph traîte les contributions des entreprises n’ayant pas atteint dans leur effectif le taux légal de 6% de travailleurs handicapés. Ensuite et logiquement, l’association propose aux entreprises des services et des aides pour les appuyer dans leur recrutement de personnels en situation de handicap. En troisième lieu, l’association prépare les futurs salariés à accéder à l’emploi mais elle permet aussi le maintien à l’emploi par l’intervention de prestataires spécialistes. En derniers lieu, l’Agefiph a un rôle de conseiller auprès de l’état et des conseils régionaux au même titre que pôle emploi ou la Caisse Nationale pour l’Autonomie (CNSA).

Quel bilan en 2020

Cette année l’accent a été donné à la formation professionnels des salariés. Ce soutien à permis à 4 558 bénéficiaires de monter en compétences, soit plus de 21% par rapport à 2019 pour un total de 10 millions d’euros.  En revanche la formation consacrée aux demandeurs d’emploi a baissé de 23% en un an pour un total non négligeable de 25 615 formés. Ces opérations on été évalués à 60,4 millions d’euros.

Un soutien exceptionnel aux stagiaires a eu lieu pour pallier aux effets du Covid sur la rupture de ces contrats.

Concernant l’alternance, l’Agefiph à aidé à 3 540 étudiants à trouver un travail. Ces aides sont importantes car elles permettent aux nouvelles générations RQTH à accéder à l’emploi tout commes aux personnes ayant subit un accident ou une maladie à se réorienter.  Le nombre de contrats en alternance a évolué de 2401 en 2019 contre 2500 en 2020. A contrario les contrats de professionnalisation ont chuté de 37%…

La position Le Chiffre

La force d’un centre de formation comme Le Chiffre est double. En plus de son implication directe avec le pôle emploi et les instances régionales, l’accès à une formation professionnalisante en alternance est aujourd »hui facilitée. Nous disposons d’un taux d’acueil  d’étudiants en situation de handicap de 10,7% avec à la clé des offres concrètes d’embauche. D’autre part, Le Chiffre offre aux entreprise un suivi pédagogique appuyé pour les accompagner dans le recrutement des travailleurs RQTH.

Un accompagnement spécifique pour les étudiants RQTH peut être mis en place avec des associations spécialisées tel que « le mouton à 5 pattes ».

Quels aides en 2021 pour les entreprises ?

Entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 l’aide gouvernementale exceptionnelle peut s’élever jusqu’à 4000€. Elle s’adresse aux entreprises de toutes tailles embauchant un étudiant RQTH en alternance. L’aide exceptionnelle concerne les emplois en CDI ou les CDD d’au moins trois mois disposant d’une rémunération inférieure à deux fois le SMIC.

Les contrats en alternance sont aussi avantagés. Désormais l’entrée en alternance pour un travailleur handicapé peut se faire toute l’année quelque soit son âge. Le contrat d’apprentissage peut se situer dans une période élargie : de 6 mois à 4 ans. 

 

Que vous soyez alternant ou employeur, contactez Le Chiffre pour faire du monde du numérique un environnement éclectique.

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