Après une année particulière dans le milieu du recrutement, l’Agefiph, l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées dresse un bilan de ses actions. Le Chiffre vous propose d’aborder  ces données et vous présente sa démarche de mise en avant des personnels reconnus RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Les missions de l’Agefiph

Depuis 1987, cet organisme dispose de quatre grandes missions d’intérêt général.

D’abord, l’Agefiph traîte les contributions des entreprises n’ayant pas atteint dans leur effectif le taux légal de 6% de travailleurs handicapés. Ensuite et logiquement, l’association propose aux entreprises des services et des aides pour les appuyer dans leur recrutement de personnels en situation de handicap. En troisième lieu, l’association prépare les futurs salariés à accéder à l’emploi mais elle permet aussi le maintien à l’emploi par l’intervention de prestataires spécialistes. En derniers lieu, l’Agefiph a un rôle de conseiller auprès de l’état et des conseils régionaux au même titre que pôle emploi ou la Caisse Nationale pour l’Autonomie (CNSA).

Quel bilan en 2020

Cette année l’accent a été donné à la formation professionnels des salariés. Ce soutien à permis à 4 558 bénéficiaires de monter en compétences, soit plus de 21% par rapport à 2019 pour un total de 10 millions d’euros.  En revanche la formation consacrée aux demandeurs d’emploi a baissé de 23% en un an pour un total non négligeable de 25 615 formés. Ces opérations on été évalués à 60,4 millions d’euros.

Un soutien exceptionnel aux stagiaires a eu lieu pour pallier aux effets du Covid sur la rupture de ces contrats.

Concernant l’alternance, l’Agefiph à aidé à 3 540 étudiants à trouver un travail. Ces aides sont importantes car elles permettent aux nouvelles générations RQTH à accéder à l’emploi tout commes aux personnes ayant subit un accident ou une maladie à se réorienter.  Le nombre de contrats en alternance a évolué de 2401 en 2019 contre 2500 en 2020. A contrario les contrats de professionnalisation ont chuté de 37%…

La position Le Chiffre

La force d’un centre de formation comme Le Chiffre est double. En plus de son implication directe avec le pôle emploi et les instances régionales, l’accès à une formation professionnalisante en alternance est aujourd »hui facilitée. Nous disposons d’un taux d’acueil  d’étudiants en situation de handicap de 10,7% avec à la clé des offres concrètes d’embauche. D’autre part, Le Chiffre offre aux entreprise un suivi pédagogique appuyé pour les accompagner dans le recrutement des travailleurs RQTH.

Un accompagnement spécifique pour les étudiants RQTH peut être mis en place avec des associations spécialisées tel que « le mouton à 5 pattes ».

Quels aides en 2021 pour les entreprises ?

Entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 l’aide gouvernementale exceptionnelle peut s’élever jusqu’à 4000€. Elle s’adresse aux entreprises de toutes tailles embauchant un étudiant RQTH en alternance. L’aide exceptionnelle concerne les emplois en CDI ou les CDD d’au moins trois mois disposant d’une rémunération inférieure à deux fois le SMIC.

Les contrats en alternance sont aussi avantagés. Désormais l’entrée en alternance pour un travailleur handicapé peut se faire toute l’année quelque soit son âge. Le contrat d’apprentissage peut se situer dans une période élargie : de 6 mois à 4 ans. 

Que vous soyez alternant ou employeur, contactez Le Chiffre pour faire du monde du numérique un environnement éclectique.

Tarik étudiant de la première promotion de Concepteurs Développeurs d’Applications est revenu sur son parcours. Après 18 mois d’alternance, notre jeune diplômé de 39 ans nous fait part de ses meilleurs moments avec Le Chiffre lors d’une interview.

Le Chiffre : Bonjour Tarik, merci d’avoir répondu présent, premièrement peux-tu te présenter et nous retracer ton chemin professionnel ?

Tarik : Bonjour, oui tout à fait j’ai d’abord été technicien plateau pendant dix années puis j’ai évolué dans la vente d’œuvre d’art. Le milieu du spectacle a toujours été mon élément, puis je me suis lancé dans l’entrepreneuriat. Intéressé par le codage j’ai suivi une formation Java JEE. À l’issue de cette formation j’ai pu travailler dans une ESN et me rendre compte de mon besoin de monter en compétences. C’est là que j’ai trouvé la formation de l’école Le Chiffre.

Le Chiffre : Pourquoi choisir la formation Concepteur Développeur d’applications ?

Tarik : J’ai rejoint Le Chiffre pour valider un diplôme et accéder à un niveau de poste plus intéressant.  Ce qui m’a fait choisir Le Chiffre c’est la multiplicité des domaines traités par le module.

Le Chiffre : Comment était l’ambiance générale en cours ? Était-il facile d’apprendre avec Le Chiffre ?

Tarik :  C’était vraiment une bonne promo, ensemble nous pouvions échanger et c’est très important. On continue à se soutenir et les liens sont gardés, on a hâte de tous pouvoir se revoir. Je retiens aussi la relation avec les formateurs super cool, à l’écoute, ce sont de bons apprenants. Les consignes transmises sont claires, la chaîne slack est adaptée,le passage en distanciel a été aussi réussi.

Le Chiffre : Dans quels domaines as-tu le plus appris ?

Tarik : Je dirais tous, mais  j’ai surtout amélioré ma partie back end et déploiement, ça me sert au quotidien. Cela permet d’avoir une vision globale du travail à fournir et plus de synergie avec les équipes back end.

Le Chiffre : Ton cursus s’est déroulé en alternance, peux-tu me parler de ton aventure en entreprise ?

Tarik : Oui tout à fait, j’ai trouvé une entreprise par le bouche à oreille. Un ancien collègue avait une boîte et tous les voyants étaient au vert. Keakr est un réseau social dédié à la musique, j’y suis rentré en tant qu’assistant développeur pour traiter les bugs mais aussi construire des pages pour l’application. Ma plus grande fierté fut la création d’une page dédiée à la vente de contenus musicaux, instrumentaux de beatmakers, cela allie mes nouvelles connaissances à mon parcours originel dans le spectacle. Techniquement c’est une page en javascript avec le framework Vue JS pour dev plus rapide.

Le Chiffre : Que fais-tu aujourd’hui ?

Tarik : Aujourd’hui je suis toujours chez Keakr, j’ai signé mon CDI le 1er Avril et j’ai changé de poste. Après un an avec l’équipe Web, je travaille désormais sur le support technique, je suis assistant développeur en recherche et développement. Ma vision est transverse, tournée sur le business, avec une veille technologique et stratégique. J’aime cette position avec une vision innovante.

Le Chiffre : Félicitation et merci Tarik pour cet entretien, un dernier mot sur la formation concepteur Développeur d’Applications  Le Chiffre ?

Tarik : Je recommande Le Chiffre, ils ont une bonne qualité de formateurs, la formation est solide, c’est une bonne façon de concrétiser un projet si on veut devenir développeur. Vu le nombre de technologies et la diversité de problématiques on en ressort en “couteau suisse”.

Je conseille l’alternance, être confronté au monde du travail est cadrant et structurant. Il faut coder tout le temps, même avec de la bonne volonté, si on ne code pas on y arrivera pas, c’est pour cela qu’apprendre en faisant était la meilleure solution pour moi. Les examens étaient difficiles, mais très structurants pour la suite.

 

Tarik lors du passage du titre professionnel RNCP 31678
Concepteur Développeur d’Applications

À l’heure où la concurrence entre entreprises se développe fortement, il est indispensable d’établir une stratégie commerciale avec des objectifs déterminés à l’aide par exemple d’un Digital Business Developper. Il est expert en vente et développement commercial B2B, et est très utile au sein des entreprises grâce à son expérience commerciale.

Missions

C’est souvent lui qui engage le premier contact avec le prospect pour obtenir les informations nécessaires à l’action commerciale. Il doit porter des projets de façon à développer le chiffre d’affaires : de manière directe (nouveaux clients ou produits) ou de manière indirecte (marketing et communication).

En charge du développement des ventes et de l’activité, le Digital Business Developer est le garant d’une bonne relation clientèle-entreprise, il démarche des prospects pour vendre ses services digitaux. Dans son rôle, il rédige et négocie des propositions visant les cibles commerciales.

Qualités requises

Le Digital Business Developper a des impératifs et des obligations à respecter et à faire respecter, il doit donc avoir un certain leadership, ainsi qu’un sens relationnel afin d’être écouté par son équipe. De plus, au quotidien il devra faire preuve de dynamisme, et savoir négocier auprès de ses différents interlocuteurs. Pour suivre les tendances du marché et savoir se faire une place, il doit aussi avoir de la curiosité et surtout de la créativité.

Métiers visés

Grâce à la formation Digital Business Developper de l’école Le Chiffre, vous pourrez exercer le métier de Business Developper, Négociateur Technico-Commercial et Chargé d’affaires.